Almanya, yaşlanan nüfusunun etkisiyle ekonomik büyüme ve yenilik konusunda ciddi bir darboğaz yaşıyor. 1,2 milyon açık iş pozisyonu ve yaklaşık 70 bin boş eğitim yeri, bu problemin boyutlarını gösteriyor. Mevcut yapıyla ne ülke içinde çalışma saatlerini artırmak ne de daha fazla kadını tam zamanlı çalışmaya teşvik etmek bu açığı kapatmaya yetiyor.
Bu noktada gündeme gelen yeni bir öneri var. Uluslararası yüksek kalifiye iş gücünü çekmek ve Almanya’daki iş gücü açığını kapatmak için kurulacak özel bir fon olan Talentfonds ile bu darboğazdan çıkmak isteniyor. Uluslararası karşılaştırmalarda Almanya, göçmen iş gücü için vize sistemlerinde esneklik sunsa da, sistem hala yeterince aktif çalışmıyor.
Hedefe odaklı ve ekonomik getirileri ön plana alan (sonuca dayalı) bir yapı. Hem kamu hem özel sektörün iş birliğiyle, ara eleman, uzman, sağlık çalışanı, STEM ve yeşil teknoloji uzmanları gibi alanlarda talent havuzlarına ulaşılması sağlanıyor.
FONUN SAĞLADIĞI KATMA DEĞER
Bu model, başarılı entegrasyon ve istihdam sonuçlarıyla fonun sürdürülebilirliği sağlanarak uzun vadeli kamu yatırımlarına karşılık ekonomiye katkı sunuyor. Almanya’nın 2020’de uygulamaya aldığı Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG), nitelikli işçi akışını kolaylaştıran, mesleki tanıma süreçlerini ve arama hakkını düzenleyen önemli bir adım oldu. Ancak pandemi nedeniyle beklenen sayıları yakalayamadı.
Araştırmalara göre, 2022 ve sonrası için yılda minimum 400.000 net göçmen gerekli olacak. Sağlık, inşaat, eğitim ve bilişim gibi sektörlerde yetersizlikler sürüyor. Özellikle küçük ve orta büyüklükteki işletmeler (KOBİ’ler), teknik eleman eksikliğini gidermek için yabancı kalifiye iş gücüne daha bağımlı hale geliyor. Özellikle zanaatkâr sektöründe kalifiye eleman açığı 128 binin üzerine ulaşmış durumda.
Kamu ve özel sektör iş birliğini teşvik ederek sonucuna göre ödeme modeli sunuyor. ROI – Yatırımın Geri Dönüş Oranı, birkaç yıl içinde 10× seviyesine ulaşabilecek potansiyelde olarak değerlendiriliyor. Entegrasyon süreçleri, tanıma işlemleri, sosyal uyum ve kariyer gelişimini içeren bir ekosistem oluşturuluyor.
Almanya’da bu tür fonların yardımı ile çalışmak ve daha güzel bir hayata atılmak ve bürokratik işleri profesyonel bir firma ile sürdürmek için de konunun uzmanı profesyonel firmalara başvurmak gerekiyor. Oktay Özdemir ve ekibi de Almanya’da bu alanda birçok kişiyi getirerek insanların güvenini kazanarak nitelikli iş göçüne kapı açıyor.
